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Les pervers narcissiques : une réalité organisationnelle ? Exploration sémantique et clinique d’un profil protéiforme de personnalité rencontré dans les organisations

Résumé : Qui sont, au juste, les « personnalités perverses narcissiques » ? Leur existence correspond-elle vraiment à une réalité organisationnelle ? L’objectif de cet article consiste, d’une part, à clarifier, sur des bases cliniques robustes, et selon une démarche d’exploration sémantique et théorique, ce que recouvre réellement cette expression « pervers narcissique », éminemment polysémique. Il vise, d’autre part, à partir d’études de cas, issues d’une pratique clinique intensive, ancrée dans des organisations, à montrer le caractère protéiforme de la notion et ce, afin de sérier quelques situations caractéristiques des modes d’action de ces personnalités dites « perverses narcissiques » et des impacts organisationnels que leurs comportements induisent. Enfin, les aspects managériaux seront envisagés : les pervers narcissiques sont-ils utiles à l’organisation ? Comment les appréhender et les gérer ?
Document type :
Journal articles
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https://hal-uphf.archives-ouvertes.fr/hal-02941560
Contributor : Julie Cagniard <>
Submitted on : Thursday, September 17, 2020 - 10:25:31 AM
Last modification on : Tuesday, September 22, 2020 - 11:46:02 AM

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Antoine Masingue, Luce Janin Devillars. Les pervers narcissiques : une réalité organisationnelle ? Exploration sémantique et clinique d’un profil protéiforme de personnalité rencontré dans les organisations. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, pp.280-304. ⟨10.3917/rips1.hs03.0280⟩. ⟨hal-02941560⟩

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