Analyse de la sensibilité des dirigeants à la responsabilité sociale concernant le bien-être au travail et la gestion du risque
Résumé
Cette recherche s’intéresse à l’implication des dirigeants de PME dans le volet social de la RSE et plus particulièrement dans la gestion des risques et du bien-être. Selon Beaupré et al. (2008), ces deux dimensions s’intègrent dans une gestion des ressources humaines socialement responsables. Nous avons mené une enquête auprès de 1000 dirigeants de PME françaises, plus précisément situées dans la région des Hauts de France. Les premiers résultats de cette enquête exploratoire, reposant sur 106 réponses, montrent que, selon les dirigeants, les effets de proximité sont de nature à favoriser certaines pratiques socialement responsables, telles le développement de la participation des salariés, qui est au centre de leur définition du bien-être. Toutefois ils sont nettement moins nombreux à évaluer les risques liés au travail. Leur objectif semble correspondre à une conformité vis-à-vis du cadre réglementaire sans mobiliser pleinement les outils formalisés.